"О социальной защите инвалидов Российской Федерации"
со среднесписочной численностью работников более 100 человек
В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 года № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (в редакции закона
Санкт-Петербурга №67-25 от 26.02.2010 года «О внесении изменения в Закон
Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для устройства инвалидов в
Санкт-Петербурге») для организаций, численность которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
Санкт-Петербурга №67-25 от 26.02.2010 года «О внесении изменения в Закон
Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для устройства инвалидов в
Санкт-Петербурге») для организаций, численность которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание, что «Информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах», в соответствии с п.3 ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 (в редакции Федерального Закона от 20 апреля 1996 года 36-ФЗ с изменениями от 02 июля 2013 года) и с Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербургаот 24.05.2013 № 104-р «О предоставлении информации по квоте», зарегистрированным в реестре нормативных правовых актов Санкт-Петербурга 17.06.2013 № 15054,представляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей ежемесячно, не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным, строго по форме, утвержденной Распоряжением. За дополнительной информацией Вы можете обратиться в АЗН Выборгского района СПб по адресу 2-ой Муринский пр., дом 31, каб. 22 или по телефону 552-49-78.