В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

До последнего времени лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, были в вправе лишь обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Однако, Федеральным законом от 02.07.2013 N 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях введена ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

С 14.07.2013 за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, статьей 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрен административный штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Дела об административных правонарушениях предусмотренных ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях рассматриваются судьями в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение судье.

Таким органом на территории Санкт-Петербурга является Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурга, а также органы прокуратуры.